Pakar kompensasi telah mengumpulkan daftar sepuluh pertanyaan terpenting yang harus Anda jawab mengenai opsi saham Anda. Gunakan daftar periksa ini saat Anda mempersiapkan penelitian untuk negosiasi gaji atau pada penilaian kinerja berikutnya, atau saat Anda mengantre untuk Promosi Beberapa dari pertanyaan ini sangat penting untuk memahami nilai penghargaan opsi saham Anda, dan yang lainnya hanya membantu menjelaskan implikasi kejadian atau situasi tertentu. Anda akan terkejut jika Anda memiliki pilihan sekarang dan tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan ini - mereka kembali Tidak semua jelas, bahkan untuk orang-orang yang telah menerima opsi saham sebelumnya. Jawaban yang diberikan di sini relevan untuk orang-orang dari Amerika Serikat Jika Anda bukan dari Amerika Serikat, informasi pajak dan beberapa tren yang dibahas mungkin tidak relevan dengan Negara. Sepuluh pertanyaan paling penting tentang opsi saham Anda adalah sebagai berikut. Apa jenis pilihan yang Anda tawarkan. Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan. Berapa banyak saham di com? Banyak yang beredar dan berapa banyak yang telah disetujui. Berapa harga pemogokan Anda. Bagaimana cairan Anda adalah pilihan Anda, atau seberapa cairnya. Apa jadwal vesting untuk saham Anda. Apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan Dengan perusahaan lain. Berapa lama Anda harus memegang saham Anda setelah melakukan IPO, merger, atau akuisisi. Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga latihan Anda. Apa jenis pernyataan dan formulir Apakah Anda mendapatkan atau yang perlu Anda isi.1 Apa jenis pilihan yang telah Anda tawarkan Di Amerika Serikat, pada dasarnya ada dua jenis opsi saham opsi saham insentif ISO dan opsi saham tidak memenuhi syarat NQSO Perbedaan utama antara keduanya dengan hormat Kepada pemegang opsi adalah perlakuan pajak saat opsi dijalankan. Ketika Anda menerapkan ISO, Anda biasanya tidak harus membayar pajak walaupun ada kemungkinan Anda diminta untuk membayar pajak minimum alternatif jika keuntungan Anda sebesar E cukup dan atau keadaan tertentu lainnya berlaku Anda akhirnya harus membayar pajak atas keuntungan ini, tapi tidak sampai Anda menjual saham, pada saat mana Anda akan membayar pajak capital gain, tingkat marjinal Anda yang lebih rendah atau 20 persen dari total keuntungan - Perbedaan antara jumlah yang Anda bayarkan untuk menggunakan opsi ini dan jumlah yang akhirnya Anda jual sahamnya. Ingat, Anda harus memegang saham itu setidaknya selama setahun setelah Anda menggunakan opsi ini untuk melindungi potongan pajak ini. Jika tidak, stok insentif Anda Opsi secara otomatis akan menjadi pilihan saham yang tidak memenuhi syarat dan Anda harus membayar pajak penghasilan biasa. Bila Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, Anda diminta untuk membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan Anda pada saat Anda menggunakan opsi ini. Pajak ini didasarkan pada Tingkat pajak marginal antara 15 dan 39 6 persen Ketika Anda akhirnya menjual saham, Anda harus membayar pajak capital gain tingkat marginal Anda yang lebih rendah dan 20 persen pada keuntungan yang Anda sadari antara t Harga pasar pada hari Anda berolahraga dan harga pasar pada hari Anda menjual saham. Perusahaan Pialang menawarkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat karena beberapa alasan Ada sejumlah pembatasan mengenai kapan dan berapa banyak opsi saham insentif yang dapat diberikan oleh perusahaan, seperti Dan juga kondisi untuk opsi-opsi tersebut. Misalnya, jika perusahaan mengeluarkan opsi saham dengan harga pelaksanaan di bawah harga saham sebenarnya, opsi tersebut tidak dapat menjadi opsi saham insentif. Juga, perusahaan menerima potongan pajak untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat, namun tidak untuk insentif Opsi saham Pengurangan ini membantu mengurangi beban pajak perusahaan sehingga dapat membantu meningkatkan nilai saham.2 Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Jumlah opsi saham yang Anda terima adalah fungsi dari beberapa variabel Opsi pemberian hibah bergantung pada pekerjaan Anda, Frekuensi hibah, industri, filosofi bayar perusahaan, ukuran perusahaan, kematangan perusahaan, dan faktor lainnya Dalam startup berteknologi tinggi, misalnya, hibah Anda menerima umumnya jauh lebih besar sebagai persentase dari total saham perusahaan yang beredar daripada hibah yang akan Anda terima dari perusahaan yang lebih matang dan mapan. Tetapi seringkali ketika sebuah perusahaan memberikan sejumlah besar saham, itu karena ada lebih banyak risiko yang terkait. Dengan mereka. Orang-orang Sering kali sulit membandingkan opsi hibah dari berbagai tawaran pekerjaan Jangan berfokus hanya pada jumlah saham yang Anda kembalikan. Cobalah untuk mengingat nilai potensi mereka kepada Anda dan kemungkinan mereka akan mencapai nilai itu. Sebuah startup, pilihan Anda mungkin memiliki harga pelaksanaan 5 atau 1 atau bahkan 5 sen per saham, namun pada satu titik satu atau dua tahun dari sekarang, saham tersebut dapat bernilai 50 atau 20 atau 10 atau bahkan tidak ada yang sedikit berisiko. Dari perusahaan dewasa yang memberikan stabilitas lebih tapi juga sedikit kesempatan untuk menjalankan rumah Di perusahaan-perusahaan ini, lihat harga opsi dan bagaimana menurut Anda saham akan laku selama beberapa periode waktu dan ingat, 10 persen di Lipatan di saham 50 bernilai 5, sedangkan kenaikan 10 persen dalam 20 saham bernilai 2.3 Berapa banyak saham di perusahaan tersebut beredar dan berapa yang telah disetujui Jumlah saham yang beredar merupakan isu penting jika perusahaan Anda adalah perusahaan startup. , Karena penting untuk mengukur saham opsi Anda sebagai persentase kepemilikan potensial perusahaan Bagi kebanyakan orang, persentase ini akan sangat kecil - seringkali kurang dari setengah persen Juga penting untuk mengetahui jumlah saham yang disetujui namun tidak diterbitkan. Wawasan Meskipun jumlah ini paling relevan untuk pemula, ini relevan bagi semua orang karena saham yang disetujui namun tidak dilemahkan mencairkan kepemilikan setiap orang. Jika jumlahnya besar, itu bisa menjadi masalah. Pengenceran berarti setiap saham menjadi bernilai kurang karena ada lebih banyak saham yang harus dibuat. Up nilai total yang sama.4 Apa harga strike Anda Harga strike dari sebuah opsi - juga disebut harga pelaksanaan atau harga beli - seringkali harga saham pada hari itu pilihannya adalah g Mengomel Tidak harus menjadi harga saham, tapi sering kali Ini adalah harga yang pada akhirnya akan Anda bayar untuk menjalankan opsi Anda dan membeli saham. Jika opsi diberikan di atas atau di bawah harga saham pada hari hibah, Itu disebut opsi premium atau pilihan diskon, masing-masing Pilihan diskon tidak bisa menjadi opsi saham insentif. Perusahaan yang tidak diperdagangkan di pasar saham atau di luar bursa mungkin masih memiliki opsi saham, yang memiliki nilai saham. Nilai pasar saham di salah satu perusahaan ini biasanya ditentukan oleh formula, oleh dewan direksi, atau oleh penilaian independen perusahaan Jika Anda bekerja di salah satu perusahaan ini, Anda harus bertanya bagaimana harga sahamnya. Ditentukan dan seberapa sering ini akan membantu Anda memahami apa pilihan Anda. Ketika Anda bernegosiasi, jangan kaget jika perwakilan perusahaan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat memberi Anda pilihan di bawah harga saham saat ini Meskipun Adalah legal untuk dilakukan, dan banyak rencana memungkinkan untuk itu, banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak memberikan opsi di bawah nilai pasar wajar dan mereka tidak ingin menetapkan preseden Jumlah saham yang Anda terima dan vesting biasanya lebih mudah dinegosiasikan daripada Strike price.5 Seberapa cair pilihan Anda, atau seberapa likuidnya mereka berada di sini, likuiditas mengacu pada seberapa mudahnya untuk menggunakan opsi saham Anda dan untuk menjual saham. Masalah utama di sini adalah apakah saham perusahaan Anda diperdagangkan secara publik Jika demikian , Ada ribuan investor yang ingin membeli atau menjual saham tersebut pada hari tertentu, jadi pasar untuk saham tersebut dikatakan likuid. Perusahaan lain, termasuk kemitraan, perusahaan yang dipegang erat, dan perusahaan swasta, biasanya memiliki batasan pada Siapa Anda dapat menjual saham Anda ke Seringkali hanya ke salah satu pemegang saham yang ada, dan mungkin dengan formula atau harga tetap. Kepemilikan Saham yang tidak likuid masih bisa sangat berharga Banyak perusahaan dengan valuasi rendah. Beberapa saham tidak likuid selama beberapa tahun terakhir telah diakuisisi atau go public, sangat meningkatkan nilai dan atau likuiditas bagi pemegang opsi Jenis kejadian likuiditas tidak pernah dijamin, namun selalu memungkinkan.6 Apa jadwal vesting untuk Saham Anda Vesting adalah hak yang Anda dapatkan atas pilihan yang telah Anda berikan Vesting biasanya berlangsung dari waktu ke waktu, namun mungkin juga diperoleh berdasarkan ukuran kinerja tertentu Konsep ini pada dasarnya sama dengan vesting dalam rencana pensiun Anda mendapat keuntungan - Dalam kasus ini, opsi saham Selama beberapa periode waktu, Anda memperoleh hak untuk menyimpannya. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum waktu tersebut berlalu, Anda kehilangan pilihan yang tidak terpakai. Kecenderungan saat ini adalah untuk opsi yang harus dilakukan dalam bentuk bulanan, kuartalan, atau tahunan. Kenaikan lebih dari tiga sampai lima tahun Misalnya, pilihan Anda mungkin ringgah 20 persen per tahun selama lima tahun, atau mungkin rompi 2 78 persen per bulan selama 3 tahun 36 bulan. Hutang Vesting nampaknya merupakan tren. Berada dalam jadwal yang lebih singkat dengan kenaikan yang lebih kecil misalnya bulanan selama 3 tahun daripada setiap tahun selama 5 tahun Perusahaan berusaha untuk tetap menerapkan persyaratan opsi yang konsisten untuk orang-orang pada tingkat yang sama, namun syarat untuk opsi saham terkadang dapat dinegosiasikan, terutama hibah khusus untuk karyawan baru dan pengakuan khusus. Penghargaan Sekali pilihan diberikan, terlepas dari kapan atau mengapa Anda meninggalkan perusahaan Jadi semakin cepat rompi pilihan Anda, semakin besar keluwesan Anda.7 Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Terkadang, atas Perubahan tertentu dalam pengendalian suatu perusahaan, opsi opsi vesting scheduler mempercepat sebagian atau sepenuhnya sebagai hadiah bagi karyawan untuk meningkatkan nilai perusahaan, atau sebagai perlindungan terhadap hal-hal yang tidak diketahui di masa depan Biasanya kejadian ini tidak memicu pelunasan penuh, karena opsi yang tidak terverifikasi adalah Salah satu cara yang dimiliki perusahaan baru untuk menjaga agar karyawan tetap dibutuhkan. Bagaimanapun, seringkali karyawan merupakan satu alasan penting Untuk merger atau akuisisi. Beberapa perusahaan juga memberikan peningkatan dalam vesting pada IPO, tapi itu biasanya merupakan peningkatan parsial daripada vesting penuh secara langsung. Pns Penting untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat sehingga Anda benar-benar memahami nilai dari Pilihan Anda Tapi kecuali Anda adalah eksekutif senior atau orang dengan keterampilan yang sangat penting dan sulit diganti, sulit untuk menegosiasikan percepatan apapun di atas dan di luar persyaratan yang direncanakan.9 Berapa lama Anda harus memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Jika perusahaan Anda bergabung atau diakuisisi, atau jika go public, Anda mungkin tidak dapat menjual saham Anda segera Lamanya waktu Anda harus memegang saham Anda setelah IPO atau merger tergantung pada SEC Securities and Exchange Commission dan pembatasan perusahaan individual Tinjau kembali perjanjian opsi, dokumen rencana, dan komunikasi pra-IPO atau premerger untuk deskripsi periode holding atau periode lockout. Biaya Meskipun Anda dapat T mengubah periode lockout, Anda dapat menggunakannya untuk merencanakan bagaimana Anda akan menggunakan hasil dari penjualan saham Perhatikan bahwa harga saham perusahaan kadang-kadang berkurang pada atau setelah hari periode lockout berakhir, karena karyawan menjual saham mereka di Jumlah besar Jika Anda ingin menjual setelah periode lockout, dan harganya akan menurun, Anda mungkin akan mendapat keuntungan dari menunggu sedikit lebih lama sampai stabil, asalkan saham berkinerja baik dalam hal lain.9 Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu Membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga pelaksanaan Anda Tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja dan persyaratan rencana opsi saham, Anda mungkin dapat menggunakan pilihan Anda dengan salah satu dari tiga cara dengan membayar harga pelaksanaan dari Memiliki rekening giro dengan meminjam uang di pinjaman jembatan dari perusahaan Anda atau dengan menyelesaikan transaksi tanpa uang tunai yang memungkinkan Anda menerima jumlah saham bersih yang akan Anda dapatkan jika Anda meminjam uang untuk menggunakan opsi dan menjual ju Cukup untuk membayar kembali uang pinjaman Untuk alternatif kedua dan ketiga, Anda harus tahu apakah ada pajak yang harus dibayar dari pinjaman atau latihan tanpa uang tunai. Biaya Jika Anda harus membayar biaya latihan, Anda mungkin memerlukan uang yang signifikan. Jumlah uang tunai Untuk melestarikan perlakuan akuntansi yang menguntungkan dari opsi saham insentif apa pun yang Anda jalankan, Anda tidak akan bisa menjual saham itu selama setahun penuh. Nah sebelum Anda menggunakan pilihan Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk menghubungi penasihat keuangan untuk menentukan pendekatan terbaik untuk Mengingat situasi keuangan Anda.10 Pernyataan dan formulir macam apa yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi Beberapa perusahaan memberikan pernyataan reguler atau bahkan pembaruan harian tentang intranet perusahaan Anda yang merangkum kepemilikan Anda, apa yang dipihak dan tidak apa, Nilai masing-masing berdasarkan harga saham saat ini, dan mungkin bahkan merupakan indikasi keuntungan setelah pajak Perusahaan lain hanya memberikan sebuah perjanjian opsi awal tanpa ada pembaruan sampai jangka waktu opsi berakhir. T akan berakhir atau Anda akan meninggalkan perusahaan. Biaya Apakah perusahaan menyediakan update untuk Anda atau tidak, pastikan Anda menerima, secara tertulis, sebuah pernyataan bertanggal dari perusahaan yang memberi tahu Anda berapa banyak pilihan yang telah Anda berikan, latihan Harga, jadwal vesting, tanggal kedaluwarsa, alternatif latihan, syarat untuk perubahan kontrol, dan persyaratan penyesuaian berdasarkan reorganisasi. Isu terakhir ini penting karena jika stock split atau merger perusahaan dengan saham perusahaan lain, opsi saham Anda Harus disesuaikan sesuai untuk memastikan posisi keuangan Anda terjaga. Pastikan untuk menyimpan semua perjanjian pilihan Ini adalah kontrak legal, dan seandainya ada masalah mengenai apa yang telah dijanjikan, pernyataan tersebut akan membantu melindungi hak-hak Anda.- Johanna Schlegel , Pemimpin Redaksi. Negosiasi Tawaran Pekerjaan Startup Anda. Selama tiga tahun terakhir saya berada di kedua ujung tawaran pekerjaan di perusahaan pemula Satu hal yang mengejutkan saya adalah betapa sedikitnya yang paling banyak diketahui pemohon tentang wh. Untuk mengharapkan tawaran pekerjaan, dan dalam banyak kasus, tawaran tertulis apa yang mereka terima benar-benar berarti saya sangat beruntung karena tawaran pekerjaan pertama yang saya terima berasal dari sepasang pendiri yang memiliki integritas tinggi dan menjelaskan dengan sangat jelas. Sejak saat itu saya telah mengetahui bahwa tidak semua karyawan sangat beruntung. Pos ini tidak bertujuan untuk mengajarkan negosiasi kepada Anda sendiri, melainkan untuk menyesuaikan Anda dengan standar dan peraturan perundingan startup. Anda mengasumsikan Anda sebagai pendatang baru startup. Salah satu mitos terbesar Yang saya dengar saat berada di bilik perusahaan besar saya adalah bahwa untuk masuk ke permainan startup, Anda harus melakukan pembayaran yang substansial. Ini salah, terutama jika Anda adalah pengembang di iklim pendanaan saat ini yang didanai oleh VC yang didanai membayar sangat Dekat dengan gaji tingkat pasar Permintaan Anda harus nomor yang sama itu akan berada di perusahaan yang lebih mapan dengan ratusan atau ribuan orang. Perusahaan Panggung-Panggung. Ankual untuk pernyataan di atas ada untuk perusahaan yang memiliki Saya telah mengumpulkan sedikit modal dan tidak menghasilkan pendapatan Perusahaan-perusahaan ini biasanya tidak memiliki gaji penuh yang dianggarkan ke mereka Jika Anda bergabung dengan perusahaan tahap benih, Anda harus berharap untuk bekerja dengan gaji di bawah tingkat pasar sampai putaran yang lebih besar dinaikkan. Anda harus menjadi Kompensasi untuk ini dengan ekuitas meningkat. Ketika Anda menemukan diri Anda dalam posisi ini, saya sarankan berdiskusi dengan manajer Anda tentang berapa gaji tingkat pasar Anda setelah meningkatkan Seri A Ini untuk menghindari kejutan nanti Karena Anda belum menunjukkan keahlian Anda di dalam Perusahaan dan karena timeline pendanaan tidak terbatas, sulit bagi salah satu pihak untuk membuat janji yang spesifik Rekomendasi saya adalah menulis sesuatu yang menyatakan tingkat suku bunga pasar untuk Anda saat ini. Dengan cara ini, jika dibutuhkan waktu dua tahun untuk meningkatkan Seri A Dan Anda telah tumbuh menjadi peran yang lebih besar selama waktu itu, Anda tidak memasukkan angka yang Anda dapatkan pada dua tahun sebelumnya dan yang nilainya telah Anda lewati, tapi Anda memang Titik awal kuantitatif untuk menentukan gaji Anda. Metode alternatif kompensasi dan penyesuaian risiko mungkin timbul Misalnya, ketika saya bergabung dengan tahun 2009, saya mengambil pemotongan gaji 30 Kami mengharapkan untuk mengumpulkan uang dalam 6-12 bulan, dan terstruktur Tawaran pekerjaan saya sehingga saya akan menerima bonus 30 pada saat menaikkan Seri A dengan kinerja yang luar biasa sesuai dengan kebijaksanaan manajer saya Tawaran tersebut juga menyatakan bahwa pada saat itu, gaji saya akan dinaikkan ke tingkat pasar. Hal itu tidak menentukan apa Bahwa tingkat pasar akan Sebelum bergabung, saya memberi tahu para pendiri melalui email tentang penawaran lain yang telah saya siapkan untuk diteruskan, dan mereka mengatakan kepada saya bahwa apa yang saya kutip dalam kisaran yang wajar Seluruh proses dari tawaran awal ke penyesuaian pasca-Seri A Berjalan dengan sangat lancar dan tanpa ada kejutan untuk siapa pun. Apa pun kesepakatan Anda, pastikan Anda menuliskannya. Ini melindungi kedua belah pihak dan memastikan semua orang meninggalkan percakapan dengan kesan yang sama. Asy untuk memperjuangkan apa yang dikatakan tapi sulit untuk melawan apa yang tertulis. Bagaimana dengan Bonus. Startups biasanya tidak menawarkan bonus tunai kecuali jika menghasilkan pendapatan substansial 1 Untuk perusahaan yang tidak menguntungkan dengan landasan pacu yang terbatas, jauh lebih baik bagi semua orang bahwa perusahaan Memberikan kompensasi bulanan tanpa menimbulkan biaya variabel.10 dari gaji tahunan setiap tahun Lebih mudah dalam buku-buku dan ini mencegah perusahaan untuk menetapkan harapan bahwa mereka mungkin tidak dapat bertemu Meskipun kompensasi uang Anda kemungkinan hanya terdiri dari gaji yang Anda pasti bisa Gunakan bonus yang Anda dapatkan di tempat lain sebagai leverage selama negosiasi. Prosedur pemakaian dan bahasa sehari-hari merupakan komponen yang paling tidak dipahami dalam penawaran pekerjaan startup Khusus untuk karyawan yang tidak memiliki latar belakang hukum bisnis atau keuangan, hal-hal spesifik yang berkaitan dengan hibah ekuitas seringkali sangat disalahpahami. Ketika Equity Goes Wrong A Narrative. Four tahun yang lalu, sebuah perusahaan menawari Anda 0 5 untuk bergabung sebagai insinyur tahap benih. Perusahaan sekarang telah menaikkan Seri B, dan Anda siap untuk mengambil saham Anda dan melanjutkan bisnis. Pertama, perusahaan tersebut tidak benar-benar memberi Anda 0 5 darinya. Ini memberi Anda pilihan untuk membeli 0 5 dari harga diskonnya. Penilaian tahap benih saat Anda bergabung Katakanlah diskon adalah 70 dan valuasinya adalah 5M, jadi Anda punya pilihan untuk membeli 0 5 25k darinya dengan diskon 70,500 Anda memutuskan Anda akan menunggu sampai dijual atau go public, Kemudian belilah saham Anda seharga 7.500 dan kemudian jual dengan harga pasar. Itu tidak berhasil. Biarkan perusahaan memanggil klausul keluar Anda, yang menetapkan bahwa Anda memiliki waktu 90 hari untuk membeli opsi Anda, atau Anda benar-benar kehilangannya. Perusahaan tidak Berkewajiban untuk mengingatkan Anda akan hal ini Jika Anda lupa menjalankan pilihan Anda selama periode ini, mereka kembali pergi Jika Anda tidak memiliki 7.500 untuk cadangan selama periode ini, mereka kembali pergi Satu-satunya pilihan adalah batuk sampai 7.500 atau melepaskan semua ekuitas Anda Diberitahu Anda sudah diberi. Jika Anda kembali meninggalkan Facebook, ini bukan bra Iner Tapi Anda mungkin tidak akan meninggalkan Facebook Anda mungkin akan meninggalkan perusahaan panggung B yang tumbuh dengan cepat namun masih memiliki masalah dengan akuisisi churn atau pelanggan atau skalabilitas atau masalah lain yang dapat dipecahkan namun akan segera terjadi, dan jika menjanjikan, keberhasilannya jauh dari pasti Anda. Harus memutuskan apakah Anda ingin menempatkan 7.500 taruhan pada perusahaan ini. Anda menempatkan taruhannya, dan dua tahun kemudian, perusahaan tersebut menjual 20 juta dolar setelah setahun dengan angka yang tidak biasa-biasa saja dan gagal menaikkan Seri C dalam ekonomi miring ke bawah. Bukankah rumah pantai yang Anda harapkan, tapi investasi 7.500 Anda terlihat bernilai 100k berdasarkan kelipatan 4x dari nilai asli 25.000, benar. Stok Anda biasa terjadi, tidak disukai Investor memiliki preferensi, yang berarti mereka mendapatkan penggantian untuk apa yang mereka Dimasukkan ke dalam sebelum orang lain melihat uang receh Perusahaan mengumpulkan 18 juta saham gabungan, investasi Seri A dan Seri B Pertama, investor tersebut mendapatkan 18 juta mereka kembali Kemudian, ada s 2M yang akan didistribusikan secara proporsional di antara stakeho Anda telah keluar 25 sempit di depan karena harga diskon Anda 5M 0 3 vs 2M Anda meninggalkan dengan 2.500 keuntungan sebelum pajak atas investasi 7.500 Anda. Ketika perusahaan menerbitkan saham baru kepada investor Seri A dan Seri B, Anda harus diencerkan. 0 Anda dari 5 perusahaan sekarang hanya 0 35 dari itu 0 35 dari 2M meninggalkan Anda dengan 7.000. Itu benar Setelah empat tahun bekerja dan menggali tabungan Anda untuk melestarikan saham Anda di perusahaan, Anda telah kehilangan 500 Anda melepaskannya. Sebuah desahan panjang, meratapi bahwa ekuitas yang diberikan ini menjadi kerugian 500. Kisah ini dibikin, tapi tidak masuk akal atau tidak realistis, saya menceritakannya seperti ini untuk menekankan betapa pentingnya bagi Anda untuk memahami bagaimana distribusi ekuitas benar-benar bekerja saat Anda melakukan negosiasi ulang. It. Starting Sederhana Bagaimana Ekuitas Work. Equity diberikan dalam bentuk opsi saham Pilihan saham bukan hadiah melainkan pilihan untuk membeli beberapa saham dengan harga tetap, biasanya diskon Hal yang baik tentang sistem ini adalah, pada Paling tidak dalam kasus ideal, yo Anda tidak perlu membeli opsi sampai Anda siap untuk menjualnya. Misalnya, Anda memiliki opsi pada 1 perusahaan senilai 1 6M Ada 100 ribu saham beredar, masing-masing bernilai 16 Harga mogok Anda adalah 0 80, jadi Anda membuat 15.200 sebelum pajak atas penjualan mereka. Berapa Banyak Ekuitas yang Harus Saya Dapatkan. Ada terlalu banyak variabel tahap perusahaan, penilaian perusahaan, pengalaman karyawan, pengetahuan domain karyawan, persyaratan gaji karyawan, apalagi ketidaksetujuan di antara veteran industri 2 untuk menggeneralisasi berapa besar ekuitas yang seharusnya Dapatkan dan kapan, tapi Babak Nivi mengumpulkan tabel pilihan hibah yang benar berdasarkan pengalaman saya. Anggota Dewan Independen 1.Direktor 0 4 1 25.Lead Engineer 0 5 Pengalaman 1,5 tahun Insinyur 0 33 0 66.Manager atau Junior Engineer 0 2 0 33. Anda akan melihat bahwa Nivi berbicara tentang keadilan dalam hal persentase Karena Chris Dixon menjelaskan bahwa ini adalah satu-satunya jumlah yang Anda minati dalam penawaran ekuitas Anda. Satu-satunya hal yang penting dalam hal ekuitas Anda saat Anda bergabung dengan startup adalah Apa perc Dari perusahaan yang mereka berikan kepada Anda Jika manajemen mengatakan jumlah saham dan bukan jumlah saham yang beredar sehingga Anda tidak dapat menghitung persentase yang Anda miliki untuk tidak bergabung dengan perusahaan Mereka tidak jujur dan menipu Anda dan akan menipu Anda lagi berkali-kali. Ini adalah permainan yang berbahaya untuk mencoba mengantisipasi apa saham Anda akan bernilai, tetapi jika Anda ingin memanjakan diri, ambil persentase Anda, bagilah dua orang untuk memperhitungkan pengenceran dan harga strike yang rendah, dan perbanyaklah dengan apa pun yang Anda pikirkan perusahaan. Mungkin menjual untuk itu adalah rata-rata dari apa home run hit membuat Anda Mari kita lihat beberapa contoh. Anda mendapatkan 0 5 dari perusahaan yang menjual untuk 25M. Anda mendapatkan 1 dari perusahaan yang menjual untuk 15M. Anda mendapatkan 0 25 Dari perusahaan yang menjual untuk 150M. Meskipun menggiurkan, jika Anda seorang karyawan startup, saya mengingatkan Anda untuk tidak memikirkan ekuitas dengan persyaratan absolut seperti itu, karena mereka sulit memperkirakan. Lihatlah ekuitas Anda sebagai bonus besar jika semuanya berjalan dengan baik. Kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa sebagian besar pemula gagal melakukannya Demi perencanaan keuangan pribadi, asumsikan itu tidak berarti apa-apa. Dalam skenario terbaik, mobil itu akan membelikan Anda mobil yang bagus atau memberikan uang muka di rumah. Ini bukan tiket untuk membangun kekayaan mandiri atau tidak harus bekerja lagi. Akankah saya mendapatkan lebih banyak ekuitas setelah saya bergabung. Ada beberapa situasi setelah bergabung ketika Anda mungkin diberi ekuitas tambahan terlebih dahulu, karena saham baru dikeluarkan, Anda mungkin diberikan sebagian dari mereka untuk menghindari pengenceran kedua, ekuitas kadang-kadang digunakan sebagai pertunjukan. Bonus, terutama bila perusahaan tidak memiliki cukup pendapatan untuk memberikan uang ekstra ketiga, ekuitas sering diberikan sebagai kompensasi untuk promosi. Vesting Schedule. Your equity harus mulai diperoleh sejak awal pekerjaan Anda Jangan dengarkan manajer perekrutan yang mengatakan Anda bahwa untuk melindungi perusahaan, Anda perlu bekerja untuk sementara sebelum Anda akan menerima ekuitas apapun 3. Ada sebuah proses yang disebut vesting yang menangani hal ini dan setiap pendiri yang menggunakan metode jujur dan knowledgable. It. Vesting memungkinkan perusahaan memberi Anda beberapa opsi saham tetap, yang sesuai dengan pekerjaan Anda di perusahaan untuk beberapa periode waktu Brad Feld menjelaskan jadwal pelelangan standar 4 1. Standar industri vesting untuk perusahaan tahap awal adalah tebing satu tahun dan Bulanan setelahnya selama total 4 tahun Ini berarti bahwa jika Anda pergi sebelum tahun pertama habis, Anda tidak membeli saham Anda Setelah satu tahun, Anda memiliki hak untuk menjadi tebing lalu Anda mulai melakukan vestasi bulanan atau triwulanan, atau Setiap tahun selama periode yang tersisa Jadi jika Anda memiliki rompi bulanan dengan tebing satu tahun dan Anda meninggalkan perusahaan setelah 18 bulan, Anda akan memiliki hak atas persediaan Anda 25.Vesting sangat bagus karena melindungi semua orang Karyawan tahu persis apa yang akan mereka dapatkan. Jika mereka memasukkan waktu mereka, dan perusahaan menghindari risiko karyawan yang mengambil ekuitas dan melarikan diri darinya. Gaji Gaji untuk Ekuitas Lakukan Math. Beberapa pengusaha membicarakan tentang ekuitas dan gaji sebagai panggilan yang dapat Anda sesuaikan, bertambah satu sementara Mengecilkan yang lain Sejak startups kekurangan uang tunai, ini hampir selalu disajikan sebagai karyawan yang memberikan beberapa gaji sebagai imbalan atas ekuitas yang lebih banyak. Kadang, kesepakatan ini adil, dan terkadang tidak menjadi apa yang membuat mereka sulit dan seringkali tidak adil bagi karyawan tersebut. Bahwa ada beberapa kelemahan eksistensial yang datang bersamaan dengan mengambil ekuitas sebagai pengganti gaji. Hal ini penting agar dipahami sehingga bisa diatasi. Acal accrues lebih dari satu tahun, sementara opsi saham rompi selama empat tahun, jadi agar Untuk impas, nilai opsi saham ekstra Anda perlu 4x gaji yang Anda berikan kembali. Kenyataannya, ini seharusnya lebih banyak lagi karena saham Anda akan menjadi kelas yang berbeda dari apa yang diperoleh investor, dan itu berarti investor Akan mendapatkan preferensi atas Anda jika perusahaan bertahan di bawah atau keluar yang buruk Ini sangat tidak adil bagi Anda karena jika Anda melepaskan uang tunai untuk ekuitas, Anda akan berinvestasi secara efektif di perusahaan tapi tidak Menerima persyaratan menguntungkan yang diperoleh investor lain. Bahkan jika perusahaan melakukannya dengan baik, pilihan saham Anda kemungkinan akan terdilusi beberapa saat selama empat tahun jadwal vesting Anda ketika perusahaan menghasilkan lebih banyak uang Hal ini mengurangi persentase perusahaan yang Anda miliki. Hak untuk membeli. Pilihan stock adalah hibah satu kali, jadi Anda menerima kompensasi satu kali dengan imbalan kompensasi berulang Bagian kompensasi Anda yang Anda terima di ekuitas tidak akan dipertanggungjawabkan di benak gaji masa depan Anda di perusahaan, Dan karena kenaikan gaji sering diberikan dalam bentuk persentase, kerugian Anda kemungkinan besar akan bertambah selama valuasi timepany ini adalah uang monopoli sampai persediaan mereka menjadi cair. Memiliki 200.000 opsi saham tidak berarti apa-apa jika Anda tidak dapat menjual saham Anda, dan Anda juga bisa T menjual saham Anda kecuali perusahaan Anda go public atau Anda menemukan pembeli pribadi di pasar sekunder, yang tidak akan terjadi kecuali perusahaan Anda jauh dari jalurnya menuju sukses Cessful exit. Exercising opsi saham Anda memiliki biaya moneter untuk Anda Jika Anda mendapatkan 25.000 pilihan dengan diskon 60, itu berarti perusahaan tersebut menghasilkan 15.000 untuk saham Anda dan Anda kembali menghasilkan 10.000 dolar. Kini Anda memahami kekurangan yang melekat. Dari perdagangan ini, Anda ingin tahu apakah kesepakatan spesifik di atas meja untuk menukar beberapa ekuitas di ekuitas untuk beberapa orang dalam gaji adalah cara yang baik Cara terbaik untuk menentukan ini adalah dengan melihat kesepakatan yang diperoleh investor, dan bandingkan dengan itu Untuk kesepakatan bahwa Anda mendapatkan kembali Anda menginginkan rasio penghargaan risiko yang lebih baik daripada harga diri mereka. Mari kita mulai dengan skenario yang hilang Tony Wright mengilustrasikan contoh khas di mana tuas gaji ekuitas adalah transaksi yang buruk bagi karyawan tersebut. Kami memiliki seorang insinyur yang mendapatkan 5 dari perusahaan yang dipekerjakan selama 4 tahun Dia membuat 80k, tapi mungkin bisa menghasilkan 90k di perusahaan dengan kesempatan ekuitas terbatas Mari beranggapan target harga keluar 50.000.000 oh, hari bahagia. Insinyur kami menghabiskan 10k per tahun untuk mendapat suntikan Di 62.500 per tahun Jika dia menghabiskan empat tahun penuh di sana, dia menginvestasikan 40k untuk tembakan 250k 6x kembali tidak buruk Ketika Anda menjalankan skenario yang sama dengan keluarnya satu miliar dolar, ini mulai terlihat jauh lebih cantik Kapan Anda Jalankan di Flickr berukuran 20m keluar, itu tidak terlihat seperti yang besar dari taruhan. 6x-keluar tidak terdengar kemerahan, tapi ketika Anda kembali menembak untuk hadiah besar, Anda juga harus mempertimbangkan risiko besar Jika Anda ini Karyawan dan Anda menggali rinciannya di sini, Anda akan melihatnya. Anda mengambil risiko lebih besar daripada investor perusahaan dan Anda hanya menerima setengah dari penghargaan yang diterima investor perusahaan jika berhasil. Katakanlah Anda masuk ke perusahaan ketika memiliki penilaian 4M Seorang insinyur 90k yang menerima hibah ekuitas 0 5 menyiratkan bahwa dia awal 0 0 Anda memberi hak kepada Anda untuk membeli 20k senilai sahamnya pada penilaian itu Itu berarti bahwa setelah empat tahun, Anda telah memberi Naik 40k tunai untuk 20 k senilai saham tidak likuid Jika Anda seorang investor di perusahaan itu, uang Anda pasti ada Anda memiliki nilai 40k dari saham, saham itu lebih disukai daripada saham biasa, dan tidak akan dikenakan periode vesting Dollar untuk dolar, investor mendapat dua kali lebih banyak saham seperti Anda, dan mereka mendapatkannya dengan persyaratan yang jauh lebih baik. . Sekarang mari kita ubah hipotesis untuk ditunjukkan saat mengambil ekuitas mungkin masuk akal Seorang Direktur Teknik hadir untuk 110k dan 1 25 ia biasanya akan menghasilkan 140k setelah perusahaan tersebut menaikkan Seri A dan bernilai 14M Dia menyerah 120k lebih dari empat Tahun untuk mengambil opsi senilai 175k, menghasilkan 46 saham lagi per dolar yang diinvestasikan daripada investor yang mengajukan uang pada valuasi 14M. Kenaikan penghargaan ini membantu mengimbangi peningkatan risiko yang berasal dari kerugian yang disebutkan di atas untuk mengambil ekuitas atas saham. Jika Anda Mampu memainkan permainan penghargaan risiko dan ingin mengubah ekuitas Anda dengan imbalan beberapa gaji, dengan segala cara melihat apakah Anda dapat menemukan kesepakatan yang masuk akal Ada beberapa pendiri yang menawarkan hibah ekuitas yang sangat berarti bagi karyawan. Yang bersedia mengorbankan sebagian dari gaji mereka Tapi menurut pengalaman saya, contoh terakhir ini adalah pengecualian dan contoh Tony adalah peraturan Apapun yang ada di meja, lakukan matematika dan sadar akan tradeoff yang Anda lakukan. Yang Paling Penting Tentang Ekuitas. Ekuitas Anda akan bernilai sesuatu atau memenangkan sisi mana dari koin yang Anda gunakan untuk hal-hal yang lebih dari sekedar lebih dari seberapa cepat Anda mendapatkan atau berapa banyak ekuitas yang Anda dapatkan atau diskon apa yang Anda dapatkan atau tahap apa yang Anda ikuti. Pada seorang negosiator yang buruk di sebuah perusahaan yang sukses akan berakhir dengan nilai ekuitas yang lebih banyak daripada negosiator yang cerdik di sebuah perusahaan yang gagal. Perihal ekuitas harus menyiratkan bahwa Anda percaya pada visi perusahaan dan bahwa Anda memiliki kepercayaan yang besar kepada orang-orang yang Anda bekerja kembali. Dengan Pada akhir hari, hal-hal tersebut akan berdampak pada seberapa besar ekuitas Anda bernilai lebih dari pada saran di atas. Kecuali asuransi kesehatan, tunjangan kurang banyak dan kurang bermurah hati pada pemula daripada mereka. Di perusahaan mapan Sangat sedikit perusahaan pemula yang menawarkan rencana 401k bahkan lebih sedikit memberi majikan yang cocok dengan para pemula yang pernah saya lihat atau dapatkan di rencana 401k yang ditawarkan tersebut melembagakan mereka karena ada beberapa blok karyawan yang ingin menyingkirkan lebih dari 5 k per tahun 5k adalah jumlah maksimum Anda Dapat menyisihkan sendiri melalui IRA. Startups yang telah mengumpulkan dana dalam bentuk apapun harus memberikan asuransi kesehatan Anda dan mereka harus mengambil sebagian besar jika tidak semua tagihan Jika startup tidak menawarkan rencana perawatan kesehatan, sebaiknya ganti rugi Anda untuk Rencana perawatan kesehatan individu Yang lebih bermurah hati dari para pemula akan memberi Anda cakupan gigi. Kesimpulannya Bagian sulit untuk menegosiasikan tawaran pekerjaan startup adalah belajar di dalam bola basket Jika Anda bisa melewati jargon yang tidak pernah Anda lihat sampai hari ini, Anda akan Temukan bahwa, seperti kebanyakan negosiasi, ini bermuara pada matematika dan akal sehat. Ada banyak hal untuk diadaptasi saat Anda beralih ke budaya hidup, jam kerja, otonomi individu, kecuali jika Anda kembali. Berkomitmen untuk bergabung pada tahap benih atau sebelumnya, pengurangan kompensasi yang mengejutkan tidak termasuk salah satunya. Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang surat penawaran Anda, atau jika ada sesuatu yang sedikit mencurigakan, Anda dapat mengajukan pertanyaan di komentar dan saya akan melakukan yang saya lakukan. Terbaik untuk menjawabnya Jika rahasia, Anda dapat mengirim email kepada saya dan saya akan menanggapi secara pribadi Update 8 12 2015 jika Anda mengirim email kepada saya, mohon tanyakan pertanyaan terperinci dan spesifik tentang apa yang tidak Anda mengerti Saya tidak menawarkan layanan untuk mendengarkan sebuah Menawarkan dan kemudian mengatakan kepada Anda seberapa bagus atau buruknya saya berharap bisa berguna dalam hal ini, tapi ada terlalu banyak variabel latar belakang Anda, sejarah dan pendiri perusahaan, pasar, biaya hidup di tempat Anda berada, yang lain Calon yang dipertimbangkan untuk saya melakukannya secara akurat Saya dengan senang hati menjawab pertanyaan spesifik tentang bagian dari tawaran Anda yang tidak Anda mengerti. Terima kasih kepada Mike Champion Chad Mazzola dan Will Sulinski karena telah membaca draf awal dari jabatan ini dan memberikan umpan balik yang berharga. E Xceptions ada untuk peran yang kompensasi pasarnya biasanya dibayar dalam bentuk bonus, misalnya eksekutif penjualan yang dibayar sesuai dengan berapa pendapatan yang mereka hasilkan. Beberapa perusahaan memerlukan rapat dewan untuk menerbitkan dokumen ekuitas Anda. Ini bagus, namun kesepakatan harus Jadilah surut kembali ke tanggal mulai saat Anda menerimanya. Toni hanya menjelaskan situasi bahwa ini adalah klaim saya, bukan masalahnya, bahwa tradeoff ekuitas adalah hal yang buruk. Diposting oleh Robby Grossman 21 Pebruari Business Startups. Recent Posts. Latest Tweets .3 Langkah Menegosiasikan Penawaran Pekerjaan Start-up. Anda selalu ingin menjalani kehidupan di alam bebas dan sekarang, kenyataan itu lebih dekat dari sebelumnya Anda memiliki tawaran dari awal - Anda telah melakukan penelitian Anda, memiliki hasrat untuk Perusahaan, dan tahu risikonya Tapi sekarang, Anda harus menimbang kompensasinya. Adakah kelonggaran dengan perusahaan tahap awal Dapatkah Anda sedikit lebih dekat dengan nilai Anda saat ini di pasar korporat. Pastikan Anda bernegosiasi. Penawaran terbaik bisa dinegosiasikan. S semua di t Dia strategi dan seberapa buruk Anda menginginkan pekerjaan yang telah Anda tawarkan Tapi ini bukan perundingan Fortune 500 standar Anda Anda tidak memancing lebih banyak waktu liburan atau kantor pojok dengan menjalin keterampilan gila di depan perekrut Dan Anda tidak akan melakukannya dengan baik oleh Membandingkan penawaran awal dengan pekerjaan perusahaan Anda yang mewah, baik. Sebaliknya, letakkan diri Anda di sepatu startuplife tersebut dan sepakati tawaran yang adil dan masuk akal untuk jenis bisnis yang akan Anda ikuti Tawaran pekerjaan awal dimaksudkan untuk Calon yang bersedia mengambil risiko gaji, karir, dan tunjangan untuk pembayaran balik jangka panjang. Pada catatan itu, inilah yang harus dipertimbangkan sebelum Anda membuka negosiasi tersebut.1 Mengetahui Angka. Sebagai pencari kerja, Anda mungkin Meneliti perusahaan sebelum mewawancarai namun Anda tidak memiliki data yang ditawarkan. Kini, Anda pasti ingin memvalidasi paket yang Anda tawarkan. Imbalan kerja bervariasi sangat bervariasi, jadi lakukan penelitian tentang bagaimana membandingkannya dengan gaji untuk Posisi serupa di sim Perusahaan sejenis yaitu jika saat ini bekerja untuk perusahaan besar, jangan membandingkan tawaran dengan apa yang Anda hasilkan sekarang. Anda juga dapat menggunakan fitur gaji baru AngelList untuk perbandingan. Berikut trik lain Temukan data visa Pemerintah mensyaratkan agar perusahaan mengirimkan informasi gaji Untuk pemegang visa, sehingga Anda dapat mencari perusahaan dengan nama dan melihat gaji untuk posisi yang berbeda di perusahaan tertentu dengan asumsi bahwa perusahaan telah mempekerjakan karyawan internasional Misalnya, Anda bisa mendapatkan daftar lengkap gaji Google dengan satu pencarian. Sebagai bagian dari Penelitian, Anda juga harus mempertimbangkan data tentang potensi keuangan perusahaan dengan gaji yang besar tidak banyak artinya jika perusahaan berjalan di bawah tahun depan Mulailah dengan memahami dasar-dasar dengan melakukan riset pra-IPO untuk mendapatkan rata-rata kinerja rata-rata Situs seperti CrunchBase provide Data tentang valuasi dan pembiayaan perusahaan sehingga Anda dapat memverifikasi jumlah pembiayaan dan putaran investasi perusahaan sampai saat ini Ini akan membantu Anda menentukan kelayakan dan potensialnya. Jangan lupa riset pribadi Anda, baik Anda memiliki kehidupan untuk hidup Bertemu dengan pasangan, pasangan, atau anggota keluarga utama Anda untuk menentukan garis dasar Seberapa rendah Anda bersedia untuk pergi Mengetahui dasar Anda sebelum Anda mulai bernegosiasi.2 Menggali Ke dalam Ekuitas. Jika tawaran itu diberikan dengan ekuitas, Anda harus menggali lebih banyak lagi. Jika tidak, pasti perlu ditanyakan apakah ada potensi ekuitas di masa depan. Ini jelas merupakan salah satu penyebab utama bekerja untuk Sebuah start-up. Penting untuk menentukan apa itu nilai ekuitas dan berapa persentase perusahaan yang bernilai sama dengan Misalnya, jika Anda ditawarkan ekuitas 025, nilai ekuitas itu akan bervariasi berdasarkan nilai bisnis. Dan saham yang beredar Sederhananya Anda tidak bisa mengambil persentase pada nilai nominal. Nilai ini berkorelasi dengan nilai perusahaan. Jika perusahaan adalah post-IPO, sedikit lebih mudah untuk menentukan nilai Pre-IPO adalah cerita yang berbeda disana. Tidak kurang dari 40 model untuk menghitung ekuitas , Termasuk persamaan ekuitas yang terkenal Tidak ada cara yang sempurna, namun Anda dapat mencoba beberapa model untuk memperkirakan nilai ekuitas yang telah Anda tawarkan. Anda juga dapat bertanya kepada pendiri perusahaan secara langsung. Mereka tidak menarik ekuitas dari yang kurasa. Udara dan jika mereka melakukannya, Anda punya masalah yang lebih besar Minta mereka untuk formula yang mereka gunakan dan nilai kompensasi yang mereka berikan pada saham atau opsi untuk rasa nilai yang dirasakan Mengetahui jumlah saham, jumlah total di kolam renang, dan Rencana mereka untuk memperluas kolam renang akan sangat berharga. Ini juga berguna untuk mempertimbangkan perspektif perusahaan Dimana mereka mendanai Bagaimana kesepakatan mereka tercapai Venture Deals adalah perspektif yang bagus mengenai model pendanaan awal Mengetahui jumlah investor, jumlah Dari putaran, dan potensi pertumbuhan dapat membantu Anda menentukan apakah penawaran ekuitas Anda adil, karena ekuitas dapat diencerkan karena lebih banyak investasi dilakukan dan lebih banyak karyawan bergabung.3 Negosiasikan Apa yang Paling Penting. Setiap orang ingin meninggalkan negosiasi N merasa seperti mereka menang Tapi tidak memenangkan hal yang salah Setelah Anda melakukan penelitian Anda, gunakan data tersebut untuk menentukan apa yang penting bagi Anda. Pergilah ke percakapan dan ya, itu harus menjadi percakapan langsung tanpa email atau pesan langsung yang diizinkan dengan Fokus Anda pada menaikkan gaji atau ekuitas Tapi tidak keduanya Jika Anda mengambil potongan gaji besar dan Anda agak resah, pilih gaji Tapi bersiaplah untuk membuat sebuah kasus mengapa termasuk nilai Anda di pasar dan gaji rekan kerja. Jika Anda melihat potensi nyata di perusahaan dan bersedia memberikan beberapa gaji, menegosiasikan ekuitas Anda, bukan hal yang sama, namun bersiaplah untuk membuat kasus Anda mengapa mengulangi komitmen dan motivasi Anda. Dan jangan lupa datanya. Waktu pada hal-hal konyol baik, seperti judul atau waktu liburan Tentu, tunjangannya bagus, tapi mereka tidak memberikan banyak nilai jangka panjang, dan memancing mereka untuk tidak menunjukkan komitmen Anda terhadap perusahaan startuplife adalah tentang berkomitmen terhadap tujuan perusahaan. , Jadi arguin G lebih dari item dangkal memenangkan t menang Anda nilai atau poin popularitas. Dan jangan t membuatnya pribadi Ini bukan argumen yang baik untuk bernegosiasi berdasarkan kebutuhan pribadi atau keluarga Buatlah bisnis dan nilai yang Anda bawa. Tidak diragukan lagi bergabung dengan Start-up adalah keputusan yang serius Tapi jangan temui negosiasi dengan diri sendiri Bagian terpenting dari teka-teki adalah komitmen Anda Jika Anda tidak memilikinya, negosiasi menjadi penyebab yang hilang Jika Anda melakukannya, sedikit data, penelitian, dan prioritisasi Pergi jauh Dan Anda mungkin hanya keluar merasa seperti Anda telah memenangkan. Foto negosiasi courtesy of Shutterstock. Susan Strayer LaMotte adalah pendiri exaqueo konsultan tenaga kerja Dia membangun budaya, merek majikan dan strategi bakat untuk perusahaan startup dan pertumbuhan tinggi Dan menunjukkan kepada mereka bakat bermain garis bawah yang sesungguhnya dalam pertumbuhan perusahaan Dewan Pengusaha Muda YEC adalah organisasi hanya undangan yang terdiri dari pengusaha muda yang paling menjanjikan di dunia Dalam kemitraan dengan Citi, th E YEC baru-baru ini meluncurkan StartupLab sebuah program mentoring virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis melalui obrolan video langsung, perpustakaan konten pakar dan pelajaran email. Lebih dari Author. Meet The Author. Susan Strayer LaMotte adalah pendiri exaqueo a Konsultasi tenaga kerja Dia membangun budaya, strategi merek dan talenta pengusaha untuk perusahaan startup dan pertumbuhan tinggi dan menunjukkan kepada mereka bakat bermain garis bawah yang sesungguhnya dalam pertumbuhan perusahaan Dewan Pengusaha Muda YEC adalah organisasi hanya undangan yang terdiri dari dunia yang paling menjanjikan. Pengusaha muda Dalam kemitraan dengan Citi, YEC baru-baru ini meluncurkan StartupLab sebuah program pendampingan virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis melalui obrolan video langsung, perpustakaan konten pakar dan pelajaran email. Lebih dari Author. Hmmm ini, nampaknya Anda sudah Mendaftar untuk kelas ini Sementara Anda berada di sini, Anda mungkin juga memeriksa semua perusahaan menakjubkan yang mempekerjakan seperti orang gila Y sekarang
No comments:
Post a Comment