Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 17 March 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak Perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan saham Hak apresiasi telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain dan juga L Arger, perusahaan publik seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga ikut bergabung. Pada tahun 2014, perkiraan General Social Survey Bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam akuntansi. Peraturan dan tekanan pemegang saham meningkat untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap sahamnya tetap E akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan bisa diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan apakah kita Ual tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat-erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham tersebut. Stock Options and Employee Ownership . Kepemilikan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana opsi memungkinkan karyawan menjual Saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, Komitmennya untuk menciptakan budaya pemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai Oner daripada nanti Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan Sebuah komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga hak Jumlah saham diberikan setiap tahun Kesalahan yang umum terjadi adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang untuk opsi tambahan kepada karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua karyawan Saham di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali? Rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau sekadar cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Diberitahukan Informasi.7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst adalah presiden E TRADE Financial Corporate Services yang menyediakan solusi pengelolaan stok saham bagi perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google 1.000 dari awal karyawan perusahaan termasuk pemerhati perusahaan yang mendapatkan kekayaan mereka melalui perusahaan. Pilihan saham Sebuah cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah high-p Rofile Initial Public Offering, meninggalkan hibah saham tidak berharga. Pilihan stock bisa menjadi keuntungan bagus, tapi nilai di balik penawaran bisa sangat bervariasi. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang Saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, sangat penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana saham di luar sana, dan bagaimana cara kerjanya. Bagaimana cara mengetahui kapan harus berolahraga, bertahan atau menjual. Apa implikasi pajaknya. Bagaimana Haruskah saya memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya yang mungkin saya miliki.1 Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum. Dua penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham karyawan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Opsi memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price Hak Anda untuk Opsi pembelian atau latihan saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda bisa menggunakan pilihannya. Mari ambil contoh Katakanlah Anda memberi 300 pilihan dengan harga strike 10 masing-masing yang rompi sama selama periode tiga tahun. Akhir tahun pertama, Anda berhak memilih 100 saham untuk 10 per saham. Jika pada saat itu harga saham perusahaan naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah ini. Harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan sebelum pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan rampung Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan telah menurun. Untuk 8 per saham Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai pilihan yang berada di luar uang atau di bawah air Yang baik Berita adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikannya Sebenarnya Anda memegang hak untuk menggunakan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Kemudian, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau ketika kembali ke uang. Akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda memiliki hak untuk menjalankan saham tersebut Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham Setelah Anda Saya telah menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat menjual langsung saham tersebut atau memeganginya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti saham Pilihan, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan pembagian waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti Anda harus menunggu jangka waktu tertentu dan atau mencapai tujuan tertentu sebelum mendapatkan hak O menerima saham Ingatlah bahwa vesting hibah saham terlarang adalah kejadian kena pajak Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rampung Majikan Anda menentukan opsi pembayaran pajak yang tersedia untuk Anda. Ini mungkin termasuk membayar tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan beberapa saham.2 Apa perbedaan antara opsi saham insentif dan non-kualifikasi. Ini adalah area yang cukup kompleks yang terkait dengan kode pajak sekarang. , Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya mengenakan pajak Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar saat opsi ini dilakukan. Keuntungan atau kerugian yang diakibatkannya dapat memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Opsi yang memenuhi syarat, di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa ketika mantan Pajak yang Berlaku didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan exercise. Penjualan selanjutnya dapat mengakibatkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang.3 Bagaimana dengan pajak. Perlakuan untuk setiap transaksi akan Tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan atau menjual saham, Anda akan mempertimbangkan untuk mempertimbangkan konsekuensi transaksi dengan hati-hati. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan. .4 Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah saya berolahraga. Bila menyangkut opsi saham dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual rumor ke dasar-dasar investasi jangka panjang Tanyakan pada diri Anda seberapa besar risiko yang akan saya ambil. Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan keseluruhan strategi keuangan saya Keputusan Anda untuk berolahraga, memegang atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda Anda bisa mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini. Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau tanpa uang yang sama di mana Anda menjalankan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual saham ini memberikan akses langsung ke keuntungan hasil aktual Anda, komisi, biaya dan pajak yang kurang terkait Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model partisipan terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari transaksi tertentu. Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda.5 Saya percaya pada masa depan perusahaan saya Berapa besar sahamnya yang harus saya miliki. Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi portofolio dan diversifikasi Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, sebaiknya jangan Portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apa pun.6 Saya bekerja untuk sebuah startup pribadi Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh pihak lain Perusahaan sebelum go public, apa yang terjadi pada saham. Tidak ada jawaban tunggal untuk jawaban ini sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi Jika perusahaan tetap private, mungkin ada peluang yang terbatas untuk menjual Saham yang dipalsukan atau tidak dibatasi, namun akan berbeda menurut rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lain. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting Dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga perolehan saham, sementara pembeli lain mungkin mengubah saham yang belum terpakai menjadi rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi.7 Saya masih memiliki banyak pertanyaan. Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak. Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana yang Anda minati. Anda juga berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak untuk memastikan Anda mengerti bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda.
No comments:
Post a Comment